摘要： 近几年,随着经济体制改革的深入,尤其是通过企业整顿、劳动合同制的贯彻,震动了就业制度的僵化壁垒,企业开始有了一些选择职工的权力;职工也在一定范围内有了选择企业和职业的可能。经济体制改革的实践促使劳动力供需双方在就业问题上的两个自主权自所扩大,这一客观现实正日益冲击着人们在就业问题上的传统保守心理。