摘要： 社会性别预算应以性别平等与预算资源配置的互动影响为突破口,通过跨部门的预算资源整合, 以实现中国预算体系注重预算产出绩效的管理取向。亚洲诸国的性别预算改革均由政府相关部门推动,由 “预算支出一翼”逐渐转向“预算收入一翼”,“因国制宜”,但同时也面临着推进机制欠佳、专业人才匮乏 等挑战。中国社会性别预算的完善与推广,要从提升性别预算的法治化程度、构建全周期性别预算管理体系、实施预算实体与预算程序“双轮驱动”改革等方面来予以切实推进。

关键词: 社会性别预算, 公共预算, 亚洲模式, 预算绩效, 制度演化