摘要： 改革开放和经济全球化的推进， 迫使中国劳动关系必须在极短的时期内完成发展与转型双重任务。中国劳动关系的“重叠演化”与压制型劳动体制所造成的不良劳动关系， 是劳动维权抗争讀发的根本原因。而劳工维权抗争与地方政府“维稳”理念相矛盾， 则使国劳动关系深陷困境。当下劳动关系存在着“政治上的国家主人与现实中的弱势群体”、“较先进的劳工立法与较恶劣的劳工处境”、“ 庞大的工会组织与软弱的维权能力”三大悖论。走出维权与维穗的困境， 需要在观念上认识到劳动维权是市场经济条件下的正常行为， 在制度上完善劳工维权的制度保障， 在法理上确认劳动者的双重身份， 在政策上理顺就业政策与劳动政策的关系。

关键词: 劳动关系, 雄穗, 维权, 劳动政策, 中国劳工