摘要： 税费改革后，面对日益加剧的村干部非职业化管理困境，越来越多的地方开始推行村干部职业化试点，试图通过激励系统的重新设计来解决村干部不胜任的难题。当前村干部职业化重在解决工资待遇、工作环境等保健因素，却忽视了基于自我实现的激励因素，而后者则更为重要。村干部职业化的实质是通过激励系统再造，使村干部热爱自己的工作，具备基本技能，并从工作中获得满足感和成就感。村干部职业化是一种诱致性制度变迁，其意味着传统士绅模式的终结。干部职业化管理要重新设计科学的村干部激励系统，处理好职业化和官僚化的关系、专业化知识与地方性知识的关系，着力建立统一的职业化村干部人才市场。

关键词: 治理转型, 村干部职业化, 激励, 乡绅模式, 不胜任难题